Вторник, 23.07.2019, 04:38
Приветствую Вас Гость | RSS

Сайт МБОУ СОШ №1 с.Серафимовский

В каждом ребенке есть чудо, и мы его открываем!
Меню сайта
Обрнадзор
Наш опрос
Скучаете ли вы по школе? ?
Всего ответов: 16
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о стимулирующих выплатах.

5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат  руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

 

 

                     III. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

                                 (далее Перечень)

 

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения  по следующим основаниям (настоящий перечень носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен учреждением):

 

 

     Категории

    работников

 

        Перечень оснований для начисления

                иных стимулирующих выплат

 

   Баллы

Весь персонал

- высокий уровень выполнения должностных

обязанностей, исполнительской дисциплины

- напряженность, интенсивность труда

- выполнение особо важных (срочных) работ на

срок их проведения

- качественная подготовка образовательного

учреждения к новому учебному году

- другие основания

    0-2

 

    0-2

    0-2

 

    0-2

 

 

Максимально возможная сумма баллов

        8

Педагогические 

работники

- качество образования, динамика учебных достижений обучающихся

- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;

- достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:

   республиканский уровень

   районный (городской) уровень

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала

- организация внеурочной работы

- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися  уроков без уважительной причины

- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения

- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.

- использование в образовательном процессе здоровье-сберегающих технологий

- повышение квалификации

- организация и проведение консультативной

психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье

- работа в классах компенсирующего обучения

- наличие ведомственных знаков отличия

и наград РФ

- наличие ведомственных знаков отличия и

наград РБ

- наставничество, работа с молодыми педагогами

(или в % выражении согласно колдоговору)

 - другие основания

    0-3

 

    0-3

 

 

 

    0-3

    0-2

    0-2

 

    0-2

 

 

    0-2

    0-2

 

 

    0-2

 

    0-3

 

 

 

    0-3

 

    0-3

 

    0-2

    0-2

 

 

    0-2

    0-3

 

    0-3

 

    0-2

Максимально возможная сумма баллов

     44

Заместители

руководителя

- высокий уровень организации и контроля

(мониторинга) учебно-воспитательного процесса

- организация экспериментальной работы, рабо-

ты по новым методикам и технологиям

- высокий уровень организации и проведения

итоговой и промежуточной аттестации учащихся

- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)

- сохранение контингента обучающихся

- формирование благоприятного  психологического климата в коллективе

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении

- состояние отчетности, документооборота в учреждении

- работа учреждения в 2-3 смены

- другие основания

     0-3

 

     0-2

 

     0-3

 

     0-2

 

 

 

     0-2

     0-2

 

     0-2

 

     0-2

 

     0-2

Максимально возможная сумма баллов

     20

Заместитель руково-

дителя по админист-

ративно-хозяйствен-

ной работе

- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

- своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.

- другие основания

     0-2

 

 

 

     0-2

 

     0-2

Максимально возможная сумма баллов

       6

Библиотекари

- сохранение и развитие библиотечного фонда

- содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса

- высокая читательская активность обучающихся

- содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях

- оформление стационарных, тематических выставок

- внедрение информационных технологий в работу библиотеки

- другие основания

      0-2

      0-2

 

      0-2

      0-2

 

      0-2

 

      0-2

Максимально возможная сумма баллов

      12

Водители

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

- отсутствие ДТП, нарушений ПДД

- обеспечение безопасной перевозки детей

- другие основания

     0-2

 

     0-2

     0-2

Максимально возможная сумма баллов

       6

Учебно-вспомогатель

ный персонал (старший

вожатый, лаборант,

секретарь-

машинистка и др.)

- качественное ведение делопроизводства,

личных дел, своевременная и  качественная

подготовка отчетности и т.д.)

- содействие в организации общешкольных и

районных (городских) мероприятий

- оформление тематических выставок

- другие основания

     0-2

 

    

     0-2

 

     0-2

Максимально возможная сумма баллов

       6

Обслуживающий персонал (рабочие по обслуживанию зданий,

операторы котельной,

 шеф-повар, повара,

сторожа, уборщики

помещений,

гардеробщики и

др.)

- содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПин

- качественное проведение генеральных уборок

- активное участие в ремонтных работах

- оперативность выполнения заявок по устранению

технических неполадок

- качественное приготовление пищи, обеспечение

бесперебойной работы столовой

- другие основания

     0-2

 

     0-2

     0-2

     0-2

 

     0-2

Максимально возможная сумма баллов

      10

Председатель профкома, члены профкома, уполномоченный профкома по

охране труда.

- содействие стабильной работе коллектива,

- выполнение общественно значимой для учреждения работы, активное участие в мероприятиях различного уровня,

-  активная работа по общественному контролю за безопасными условиями труда работников учреждения и др.

- другие основания

      0-2

      0-2

 

 

      0-2

 

 

Максимально возможная сумма баллов

       6

 

2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 3 баллов в зависимости от достижения результатов:

оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности очень эффективны; если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу).

4. Максимальный размер выплат работнику составляет 30%* (как пример) от ставки заработной платы (оклада) (*- конкретный размер максимальной выплаты определяется учреждением самостоятельно).

(Например, если максимальный размер выплат составляет 30%, то шкала оценки от максимально возможной суммы баллов может быть следующей:

Если работник набрал более 80% от максимально возможной суммы баллов – стимулирующая выплата  составит  25-30% ставки заработной платы(оклада)

от 60% до 80% - в размере 15-25%

от 30% до 60% - в размере 10-20%

от 10% до 30% - в размере 10%).

5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.

6. Премирование работников также может осуществляться:

- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);

- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);

- к Международному Дню учителя – 1000 рублей;

- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – 1000 рублей;

- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада);

- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 1000 рублей;

(Приведенный перечень оснований и размеры выплат являются примерными. Конкретный перечень и размеры выплат определяются учреждением).

7. По основаниям, указанным в Перечне, работникам  учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0*. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов, (например, для педагогических работников, для которых максимальное количество баллов составляет 44 (см.Перечень):

Если педагогический работник набрал 40-44 баллов (90-100%) – ему устанавливается персональный повышающий коэффициент 3,0*

80-89% - 2,5

70-79% - 2,0

Более 60-69% - 1,5

50-59% - 1,0 и т.д.

(*максимальный размер персонального повышающего коэффициента определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами).

8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель профкома.

9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации.        

Для слабовидящих
Соответствие сайта
Персогальныеданные
Президент детям
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031